contact cursuri resurse umane
cursuri eurocor
cursuri resurse umane autorizatecursuri resurse umanemetoda de studiu resurse umaneinscriere cursuri resurse umanegratuit lectie demo curs resurse umane
Inspector Resurse Umane   Inspector Protectia Muncii   Specialist Recrutare si Evaluare Resurse Umane
Managementul Resurselor Umane
specialist recrutare si evaluare resurse umane
specialist recrutare si evaluare resurse umane

Specialist Recrutare si Evaluare Resurse Umane – Curs autorizat

Te-ai gandit cat de usor poti sa devii specialist in recrutare?
– Teoria este insotita de exemple practice din activitatea de zi cu zi a unei companii
– Inveti sa folosesti chestionare de motivare si teste de abilitati
– EUROCOR te ajuta sa inveti rapid si sa obtii o diploma recunoscuta oficial


√ asimilare rapida a cunostintelor √ informatii actuale √ prezentare atractiva
√ abordare practica √ exemple si exercitii utile √ recapitulari
√ profesor personal √ teme online √ diplome recunoscute in peste 60 de tari

Specialist Recrutare si Evaluare Resurse Umane – Ce invat?

"Educatia este ceea ce ramane dupa ce ai uitat tot ceea ce ai invatat in scoala" spunea celebrul om de stiinta Albert Einstein. La angajare nu conteaza doar continutul CV-ului, ci mai ales ceea ce stii sa faci concret, cum poti sa te adaptezi cerintelor job-ului. Tot mai multe companii organizeaza concursuri, adesea in mai multe etape, pentru alegerea celui mai potrivit angajat. Poti fi chiar tu specialistul care selecteaza "omul potrivit la locul potrivit"! Urmeaza cursul de Specialist recrutare si evaluare resurse umane de la EUROCOR!


Cursul este structurat in 16 module, prezentate in forma unor caiete care pot fi indosariate intr-o mapa speciala Eurocor! Fiecare modul se axeaza pe prezentarea unor probleme specifice domeniului resurselor umane, pentru a te ajuta sa dobandesti abilitatile necesare unui proces riguros de selectie. Printre temele abordate se numara: "Elaborarea fisei postului", "Evaluarea CV-urilor si a scrisorilor de intentie", "Negocierea pachetului salarial", "Rolul si importanta evaluarii intr-o organizatie". "Raportarile catre management".


Pentru a putea face fata cu bine tuturor provocarilor care apar in domeniul dinamic al resurselor umane, vei invata si despre evolutia pietei muncii prin prisma motivarii, despre chestionarul de motivare si analiza rezultatelor. Un alt modul important este destinat rezolvarii conflictelor in organizatii.


specialist recrutare si evaluare resurse umane Exemplele si studiile de caz te vor ajuta sa-ti valorifici in mod curent cunostintele dobandite. Exercitiile propuse vizeaza rezolvarea unor chestiuni concrete si urgente, spre exemplu: convingerea unui coleg sa fie mai disciplinat, elaborarea unui act aditional la contractul individual de munca cu clauza de confidentialitate pentru un post de agent vanzari, elaborarea profilului candidatului ideal pentru postul de formator etc. Acolo unde este cazul, apar si sectiuni de vocabular pentru termenii folositi.

Specialist Recrutare si Evaluare Resurse Umane – Cat invat?

Caiete / luna 1 / 2 luni 1 / luna 2 / luna 3 / luna toate odata
Durata cursului 32 luni 16 luni 8 luni 5 luni

Specialist Recrutare si Evaluare Resurse Umane – Tematica detaliata a cursului

» Modulul 1 Procesul de recrutare: o investitie cu profit pe termen lung • Importanta procesului de recrutare si selectie sub aspectul investitiei in prezent si al profitabilitatii ulterioare • Piata fortei de munca din Romania si importanta cunoasterii mediului extern • Ce apreciaza un candidat la o companie in procesul de recrutare (mini reportaj) • Descrierea procesului - sfoara cu 5 noduri • Rolul recrutorului prin prisma meseriei suport
» Modulul 2 Intelegerea mediului intern si extern: Pregatiti-va activitatea si intelegeti "cine, ce, cum" in compania pentru care lucrati • Cine sunt sefii/actionarii mei • Cine sunt angajatii din companie • Pregatirea dosarelor (model fisa individuala) • Organigrama (tipuri de structuri) • Grila de salarizare • Domeniul de activitate si piata in care se desfasoara • Tipuri de comunicare organizationala • Feedbackul (cu clientii interni si cei externi)
» Modulul 3 Pregatirea procesului de recrutare: • Recrutarea - activitate permanenta • Identificarea nevoilor de recrutare • Stabilirea bugetului • Parteneriatul cu managerii organizatiei • Analiza postului • Elaborarea fisei postului • 10 posturi diferite
» Modulul 4 Profilul candidatului ideal si recrutarea: • Profilul candidatului ideal (concept; model) • De ce Networking? • Metode de recrutare • Evaluarea CV-urilor si a scrisorilor de intentie (modele CV; scrisori) • Feedbackul pentru candidati (modele scrisori; abordare telefonica) • Raportul de activitate (concept, model)
» Modulul 5 Selectia: • Selectia • Adaptarea procesului la specificul postului • Tipuri de interviuri (exemple de intrebari) • Metode in functie de post - centre de discutii, teste de cunostinte; proiecte; intrebari pentru interviuri (scenarii; modele) • Verificarea referintelor
» Modulul 6 Aspecte legale si negocierea pachetului salarial: • Contractul individual de munca (CIM) • Acte aditionale la CIM • Oferta de angajare • Informatii relevante pentru candidat (perioada de proba; programul de lucru etc.) • Negocierea pachetului salarial • Evaluarea procesului de selectie • Raportul de activitate
» Modulul 7 Procesul de inductie - suportul acordat noului angajat: • Procesul de inductie: informare cu privire la cultura organizationala, ROF, ROI • Prezentarea aspectelor de etica, conduita, tinuta in companie • Instrumentele de lucru • Numirea unui "amic" care sa il ajute pe noul angajat
» Modulul 8 Managementul carierei: • Fisa personala de dezvoltare • Tipuri de cariere • Interviul pentru stabilirea obiectivelor • Implementarea si urmarirea atingerii obiectivelor
» Modulul 9 Procesul de formare si perfectionare in cadrul firmei: • Procesul de formare si perfectionare • Trainingul in organizatie • Identificarea nevoilor de training • Reguli de aur • Sala si mijloacele audiovizuale
specialist recrutare si evaluare resurse umane» Modulul 10 Elaborarea planului de actiune in cadrul formarii: • Etapele de elaborare • Metode de formare • Feedbackul procesului de formare • Evaluarea
» Modulul 11 Evaluarea angajatilor: • Rolul si importanta evaluarii intr-o organizatie • Etape preliminare • Sedinta de evaluare cu managementul • sedinta de evaluare cu angajatii • Evaluarea - tipuri dupa perioada de proba; semestriala; anuala • Contestatia • Raportarile catre management • Urmarirea implementarii obiectivelor
» Modulul 12 Evaluarea - modele pentru 3 departamente: • Evaluarea personalului • Exemple complete pentru 3 departamente diferite: - Vanzari - Marketing - Administrativ
» Modulul 13 Motivarea angajatilor: • Piramida lui Maslow • Evolutia pietei muncii prin prisma motivarii • Cum sa iti motivezi oamenii • Chestionar de motivare • Analiza rezultatelor • Implementarea concluziilor
» Modulul 14 Rezolvarea conflictelor in organizatii: • Niveluri si surse • Negocierea conflictelor • Comunicarea in negociere • Greseli tipice in negociere
» Modulul 15 Plecarea din organizatie: • De ce pleaca oamenii din organizatii? • Dezvoltarea conceptului de inlocuire • Concedierea • Demisia • Interviul de iesire
specialist recrutare si evaluare resurse umane» Modulul 16 Schimbarea - in societate si companie: • Schimbari comportamentale si organizationale • Adaptarea stilului la echipa • Nivelul actual si nivelul dorit • Modelul AICRA pentru gestionarea obiectiilor • Implementarea unor sisteme noi de lucru • Feedbackul

Ce invat?
Cum invat?
Ce obtin la final?
Cum platesc?
Inscrie-te la curs

gratuit lectie demo resurse umane
Copyright © 2017 Institutul Eurocor. Toate drepturile rezervate.   Cursuri Eurocor   Contact   Cursuri Engleza
Limba Engleza   Cursuri Germana   Cursuri Cosmetica   Cursuri Machiaj   Cursuri Contabilitate
inscriere curs