contact cursuri resurse umane
cursuri eurocor
cursuri resurse umane autorizatecursuri resurse umanemetoda de studiu resurse umaneinscriere cursuri resurse umanegratuit lectie demo curs resurse umane
Inspector Resurse Umane   Inspector Protectia Muncii   Specialist Recrutare si Evaluare Resurse Umane
Managementul Resurselor Umane
curs managementul resurselor umane
managementul resurselor umane

Managementul Resurselor Umane – Curs autorizat

Iti doresti sa fii specialistul care se ocupa de investitiile in oameni?
– Teoria este insotita de exemple practice din activitatea de zi cu zi a unei companii
– Tabelele, schemele si graficele te ajuta sa asimilezi rapid informatiile
– EUROCOR te ajuta sa inveti rapid si sa obtii o diploma recunoscuta oficial


√ asimilare rapida a cunostintelor √ informatii actuale √ prezentare atractiva
√ abordare practica √ exemple si exercitii utile √ recapitulari
√ profesor personal √ teme online √ diplome recunoscute in peste 60 de tari

Managementul Resurselor Umane – Ce invat?

Un cunoscut om de afaceri american spunea ca "Managementul nu este nimic altceva decat motivarea altor oameni". Din ce in ce mai multe organizatii au inteles importanta resurselor umane de care dispun si faptul ca valoarea cea mai insemnata a capitalului lor o reprezinta oamenii. Poti fi si tu specialistul cautat sa coordoneze investitia in viitor, investitia in angajati! Cursul Managementul resurselor umane de la EUROCOR se adreseaza tuturor persoanelor interesate sa se initieze sau sa-si imbunatateasca cunostintele in domeniul resurselor umane.


Cursul este structurat in 16 module, prezentate in forma unor caiete, care pot fi indosariate in biblioraftul special Eurocor. Temele abordate reprezinta probleme actuale, ancorate in realitate: "Strategii si politici in domeniul resurselor umane", "Evaluarea posturilor", "Selectia resurselor umane", "Integrarea in munca, instruirea si perfectionarea personalului".


Pentru a-ti forma o gandire si un mod de actiune in spiritul unui management performant al resurselor umane, vei invata si despre: "Evaluarea performantelor", "Motivarea resurselor umane", "Bugetul de resurse umane" sau "Analiza potentialului intern al unei organizatii". Un bun manager trebuie sa stie sa lucreze cu oameni din categorii profesionale, sociale si din medii culturale diferite, iar in acest sens, cursul EUROCOR te va ajuta sa parcurgi notiuni din sfera psihologiei si sociologiei. Vei acumula informatii si despre "legatura motivatie-satisfactie-performanta in munca", "managementul recompenselor", "managementul conflictelor", "strategii de combatere a stresului la locul de munca".


managementul resurselor umaneVei retine foarte usor noile notiuni datorita exemplelor si studiilor de caz, iar exercitiile te vor ajuta sa dobandesti abilitatile necesare practicarii cu succes a acestei activitati. Indiferent daca detii un post de conducere in departamentul de resurse umane sau in alt departament, daca ai lucrat in domeniu sau vrei sa te reprofilezi, acest curs te va ajuta sa descoperi secretele resurselor umane!

Managementul Resurselor Umane – Cat invat?

Caiete / luna 1 / 2 luni 1 / luna 2 / luna 3 / luna toate odata
Durata cursului 24 luni 12 luni 6 luni 4 luni

Durata PROGRAMULUI DE PREGATIRE FATA-N FATA: 36 de ore, 6 zile.

Managementul Resurselor Umane – Tematica detaliata a cursului

» Modulul 1: Rolul, importanta si particularitatile resurselor umane (rolul, importanta si particularitatile resurselor umane, definirea managementului resurselor umane, activitatile si etapele de dezvoltare ale managementului resurselor umane, internationalizarea managementului resurselor umane, tendinte actuale si de perspectiva privind managementul resurselor umane)
» Modulul 2: Organizarea activitatilor de resurse umane (conceptul, rolul si importanta organizarii activitatilor de resurse umane, documentele organizatorice, structuri organizatorice si variante de organizare a departamentului de resurse umane, atributiile departamentului de resurse umane, tipuri de inregistrari in procesul de evidenta a personalului, rolul managerului de resurse umane)
» Modulul 3: Strategii si politici in domeniul resurselor umane (definitie, continut, rol si importanta, tipuri de strategii, elementele unei strategii de resurse umane, politici de resurse umane)
» Modulul 4: Analiza si proiectarea posturilor (definitie, continut, rol si importanta, etape, metode si tehnici de analiza a posturilor, modele si metode de proiectare a posturilor)
» Modulul 5: Evaluarea posturilor (definitie, continut, rol, importanta, etape, metode si tehnici de evaluare a posturilor)
» Modulul 6: Planificarea resurselor umane (definitie, continut, importanta, etape, metode si tehnici de planificare si estimare a necesarului de resurse umane)
» Modulul 7: Recrutarea resurselor umane (definitie, continut, importanta, etape, surse de recrutare, tehnici de recrutare, indicatori de eficienta si eficacitate, erori de recrutare)
» Modulul 8: Selectia resurselor umane (definitie, continut, importanta, CV-ul, scrisoare de intentie, testele de selectie, interviul, simularea unui interviu, greseli de selectie)
» Modulul 9: Integrarea in munca, instruirea si perfectionarea personalului (definitie, continut, rol, importanta, metode si tehnici de integrare in munca, metode si tehnici de instruire si perfectionare a personalului)
» Modulul 10: Managementul carierei (definitie, continut, rol, importanta, obiective, tipuri de cariere, planificarea carierei individuale si organizationale, intocmirea planurilor individuale de cariera)
» Modulul 11: Evaluarea performantelor (definitie, continut, rol, importanta, obiective, particularitati, metode si tehnici de evaluare a performantelor, erori ale procesului de evaluare a performantelor)managementul resurselor umane
» Modulul 12: Motivarea resurselor umane (definitie, rol, teorii motivationale, structuri de motivatie, forme ale motivatiei in munca, legatura motivatie-satisfactie-performanta in munca, surse ale satisfactiei in munca, cai si modalitati de crestere a satisfactiei in munca)
» Modulul 13: Managementul recompenselor (definitie, continut, rolul si importanta politicii salariale, principii ale sistemului de salarizare, sisteme de salarizare, drepturi si obligatii salariale)
» Modulul 14: Relatiile cu angajatii. Managementul conflictelor (metode si tehnici de comunicare in cadrul organizatiei, negocierea colectiva, grupurile si echipele de lucru, tipuri de conflicte, cauze, strategii de solutionare a conflictelor)
» Modulul 15: Managementul stresului (definitie, surse si factori de stres, reactii la stres, forme de manifestare a stresului, strategii de combatere a stresului la locul de munca)managementul resurselor umane
» Modulul 16: Eficienta utilizarii resurselor umane (bugetul de resurse umane, sistemul indicatorilor de eficienta a utilizarii resurselor umane, analiza potentialului intern al unei organizatii)

Ce invat?
Cum invat?
Ce obtin la final?
Cum platesc?
Inscrie-te la curs

gratuit lectie demo resurse umane
Copyright © 2017 Institutul Eurocor. Toate drepturile rezervate.   Cursuri Eurocor   Contact   Cursuri Engleza
Limba Engleza   Cursuri Germana   Cursuri Cosmetica   Cursuri Machiaj   Cursuri Contabilitate
inscriere curs